Sprawna konsultacja (część 1)
Lekarze weterynarii skupiają się często na zwierzęciu, zapominając jednocześnie o jego opiekunie…Koncentracja na kliencie wymaga pewnego przygotowania i przeszkolenia. Konsultacja powinna przebiegać w taki sposób, aby stworzyć warunki do nawiązania pozytywnej interakcji z opiekunem zwierzęcia, zaczynając od odpowiedniej „rozgrzewki” i wykorzystując umiejętności komunikacyjne, o których mowa w rozdziale „Komunikacja, jako umiejętność kliniczna”. W pierwszej części niniejszego artykułu przyjrzymy się sposobom na przeprowadzenie „rozgrzewki” i nawiązanie dobrej relacji z opiekunami zwierząt.
Article
Zagadnienia kluczowe
Lekarz weterynarii powinien zrobić sobie przerwę pomiędzy kolejnymi konsultacjami, aby mc spokojnie skupić się na nowym przypadku.
Tajemnica perfekcyjnej komunikacji tkwi w odpowiedzi na pytanie, co możemy zrobić, aby każda konsultacja była dl naszego klienta wyjątkowym doświadczeniem.
Rozgrzewka przed spotkaniem z klientem
Tak jak sportowcy rozgrzewają mięśnie przed treningiem i zawodami, aby wzmocnić swoją motywację, tak lekarz weterynarii powinien przygotować się psychicznie na spotkania z klientami. Jest to dobrze zainwestowany czas, ponieważ:
- Lekarz może sprawdzić historię ostatnich kontaktów i wizyt danego klienta, dlatego wie od czego zacząć bieżącą konsultację.
- Lekarz może przejrzeć własne notatki na temat danego klienta i leczonego przypadku; sprawdzić o czym jeszcze chciał/a wspomnieć w rozmowie lub co zaoferować klientowi – są to kwestie, o których można z łatwością zapomnieć bez odpowiedniego przygotowania lub przypomnieć sobie, gdy klient jest już w drodze do domu.
- Lekarz ma chwilę na „złapanie oddechu” i zebranie myśli pomiędzy konsultacjami, co ułatwia skupienie się na kolejnym nowym przypadku. To szczególnie ważne, ponieważ jeden lekarz zajmuje się często jednocześnie wieloma różnymi przypadkami.
- Lekarz może poświęcić całą swoją uwagę klientowi. Klient czuje się ważny i widzi, że lekarz robi, co w jego mocy, aby pomóc jemu i jego zwierzętom.
Taka „rozgrzewka” powinna objąć co najmniej 3-4 ostatnie kontakty z danym klientem, w tym rozmowy telefoniczne i dyskusje z personelem lecznicy, o których lekarz weterynarii mógł nie słyszeć (Ryc. 1). Zdarza się, że klienci dzielą się z personelem informacjami, opiniami i sugestiami, które mają znaczenie dla lekarza prowadzącego. Klienci nie mówią często lekarzowi wprost o swoich potrzebach i obawach, zwłaszcza jeśli w kontaktach z nimi zachowuje się on/a dość apodyktycznie i stanowczo.
Lekarz może też nie zapamiętać wszystkiego, co mówi klient, np. ponieważ działa pod presją czasu ze względu na konieczność zajęcia się nagłym przypadkiem. To ważne, aby personel lecznicy wspierał się nawzajem uzupełniając kartoteki wszystkimi informacjami dotyczącymi poszczególnych klientów i ich zwierząt. Nie trzeba nadmiernie się rozpisywać – wystarczą najważniejsze fakty. Jest to jedyny sposób na stworzenie pełnego zapisu komunikacji, z którego można i trzeba korzystać.
W praktyce, rozgrzewka może polegać na tym, że lekarz (a w niektórych przypadkach także technik) wchodzi do gabinetu przed klientem, otwiera jego kartotekę i przegląda najważniejsze informacje na temat ostatnich kontaktów (w większości programów kartoteki klientów/pacjentów można otworzyć za pomocą prostego skrótu klawiszowego).
- Jaki był powód poprzedniej konsultacji?
- Jakie kontakty nawiązano z lecznicą od tego czasu i czego dotyczyły? (np. rozmowy z recepcją, kontakty telefoniczne lub e-mailowe, itp.)
- Co klient kupił lub zamówił w międzyczasie?
Dysponując tymi informacjami lekarz weterynarii jest doskonale przygotowany do nadchodzącej konsultacji i może odwołać się do nich podczas rozmowy z klientem (patrz przykładowy dialog nr 1).
Uwaga: Wszystkie kontakty, które klient nawiązuje z lecznicą są ważne i wymagają dobrej komunikacji.
Budowanie dobrej relacji
Aby zbudować i utrzymać dobrą relację z klientem, trzeba pamiętać, że okazuje nam on swoje zaufanie niejako z góry. Być może wybrał naszą lecznicę po raz pierwszy, a może jest już jej stałym bywalcem. Tak czy inaczej, obdarzył nas swoistym kredytem zaufania! Jako zespół lecznicy musimy to docenić, pokazując klientowi, że jego zaufanie zostało ulokowane właściwie.
- 100% koncentracja na kliencie – wszystkie wysiłki muszą skupiać się na kliencie i jego zwierzęciu!
- Pełna szacunku interakcja – cała komunikacja ma na celu uczynienie wizyty przyjemnym doświadczeniem.
- Drobne upominki (opatrzone nazwą i logo lecznicy)(Ryc. 2) i dodatkowe usługi pomiędzy wizytami, np. telefoniczne wsparcie w terapii lub trudnych sytuacjach, mała paczka karmy, bon podarunkowy na konkretny zabieg czy badanie profilaktyczne, obroża odblaskowa z logo lecznicy, itp.
Wszystkie te działania łączy jedno: dla większości klientów są zaskakujące, dlatego wywierają szczególnie trwały efekt. Klient przychodzi do lecznicy przede wszystkim po fachową poradę weterynaryjną. Te dodatkowe gesty i drobne upominki sprawiają, że czuje się on zobowiązany do odwzajemnienia przysługi. W rezultacie powstaje krąg zaufania, w którym obie strony relacji czerpią z niej obopólne korzyści.
Co ciekawe, pełne „zorientowanie na klienta” wciąż nie jest sprawą oczywistą! Mimo, że konkurencja wśród lekarzy weterynarii stale przybiera na sile, ci stawiający na jakość obsługi klienta wciąż należą do mniejszości. W wielu lecznicach klient nadal postrzegany jest tylko jako „opiekun zwierzęcia będącego pacjentem lub przypadkiem medycznym”, a już samo to sformułowanie świadczy o podejściu lekarzy weterynarii. Zbudowanie dobrej relacji wymaga fundamentalnej zmiany perspektywy i sposobu myślenia – zespół lecznicy musi zobaczyć, że opiekun zwierzęcia to jednocześnie „cenny” klient lecznicy. Przyjęcie tej taktyki na co dzień zapewni zdecydowaną przewagę nad konkurencją!
Jak zacząć każdą konsultację od nawiązania dobrych relacji? To całkiem proste. Każdy z nas lubi usłyszeć na powitanie coś miłego. Dając coś od siebie już na samym początku, nadajemy ton całemu spotkaniu. Jest to szczególnie istotne na początku konsultacji:
- 100% uwagi, tj. ustawienie się w stronę klienta całym ciałem;
- promienny uśmiech (chyba że powód konsultacji jest tragiczny, np. gdy chodzi o eutanazję);
- greeting the client by name (also with a handshake, depending on the ethnic customs);
- odpowiednie przywitanie się z klientem (np. poprzez uścisk dłoni, w zależności od zwyczajów panujących w danym kraju); oraz/li>
- drobny komplement lub pozytywny komentarz, np. „Cieszymy się, że przyprowadziła Pani Luckiego”!”, „O, idealny transporter dla kota!”
Chociaż w środowisku medycznym polegamy przede wszystkim na wiedzy i faktach, specjaliści ds. komunikacji zgodnie twierdzą, że relacja łącząca lekarza z klientem ma większe znaczenie od merytorycznego poziomu samej konsultacji. Jeśli relacja pomiędzy stronami dialogu nie jest pozytywna lub gdy kryją się za nią niewypowiedziane konflikty, treść (poziom merytoryczny) nie zostanie pomyślnie przekazana. Niezwykle ważne jest, aby dialog oparty na wzajemnym zaufaniu między lekarzem a klientem umacniał łączącą ich relację już od samego początku każdej interakcji, dzięki czemu klient będzie też w stanie docenić jej stronę merytoryczną (ustalenia, zalecenia diagnostyczno-terapeutyczne).
Przykładowy dialog poniżej pokazuje jak w praktyce może wyglądać „rozgrzewka” i nawiązywanie dobrej relacji z klientem::
- Lekarz weterynarii: Dzień dobry Pani Anno. Miło Panią widzieć. Jak tam Lucky? Wygląda na to, że czuje się dziś całkiem nieźle.
Lekarz weterynarii nawiązuje dobrą relację witając klientkę z uśmiechem na twarzy i zwracając się po imieniu do niej i jej psa. Wyraża też radość z faktu, że może ich dziś gościć w swojej lecznicy i obdarza Luckiego drobnym komplementem. Następnie pokazuje, że przygotował się do wizyty, odwołuje się do ostatnich ustaleń i przechodzi do bieżącej konsultacji.
- Lekarz weterynarii: Przejrzałem właśnie kartotekę Luckiego. Cieszę się, że tak dobrze toleruje nową karmę i że odpowiada mu jej smak.
- Klientka: Tak, to niesamowite! Nie zdarzyło się to jeszcze nigdy wcześniej. Zawsze było mi trudno skłonić Luckiego, aby spróbował czegoś nowego.
- L: AA na ile przydatne okazały się wskazówki, których udzieliła Pani telefonicznie nasza pielęgniarka?
Lekarz wyczytał w kartotece o wskazówkach udzielonych przez pielęgniarkę i umiejętnie wykorzystuje tę wiedzę w rozmowie z klientką.
- K:To były bardzo cenne wskazówki. Muszę jej podziękować!
- L: W porządku. A co sprowadza Panią do nas dzisiaj?
- ...
Taka rozmowa nie jest prowadzona w celach towarzyskich, lecz jako wstęp do właściwej konsultacji. Jest to cenny czas poświęcony na kształtowanie relacji z klientem i gromadzenie informacji. Pani Anna dowiedziała się, że lekarz weterynarii i jego cały zespół traktują jej potrzeby poważnie i dokładają wszelkich starań, aby zapewnić jej i Luckiemu najlepszą możliwą opiekę.
Uwaga: Dla ludzi bardziej niż to ile wiesz, liczy się to na ile się o nich troszczysz!
Miguel Ángel Díaz
DVM
Spain
Miguel received a degree in Veterinary Science in 1990. After working at several clinics he opened his own clinic in 1992 which grew from a two-person office to a 24/7 hospital with 17 employees. After running his hospital for 25 years, he handed it over to his team in 2017 in order to concentrate exclusively on his great passion: coaching.
Miguel is the director of the company New Way Coaching, aimed at helping veterinarians become better leaders. He has been educating and training veterinarians in Europe, Latin America, and Asia since 2009 in leadership, motivational techniques, effective communication, handling objections, conflict resolution, influence and persuasion. He spends his days giving individual coaching sessions, private training for his clients’ teams, and workshops and conferences for major veterinary sector companies.
Miguel is an International Coach Certified by the International Coaching Community and the Center for Executive Coaching (USA). He is a Certified Trainer for Edward de Bono’s Six Thinking Hats.
He has been an international speaker at conferences in over 10 countries on three continents. He is the author of the book “7 Keys to Successfully Running a Veterinary Practice”, which has been translated into English, Polish, Chinese and Italian.
Iván López Vásquez
DVM
Chile
Iván comes from a family of veterinarians; his father and older brother share the same passion. He obtained his degree from the Universidad de Concepción in 1991, worked a few years at a small clinic and then shifted his career towards sales and marketing, holding several positions at multinational companies in the domestic pet market in his native country.
Since 2008 he has been the executive director of Vetcoach, a business and organizational consulting company that specializes in the pet veterinary sector in Latin America, where his vision is to create “a new standard for the veterinary world”.
Iván has studied marketing, innovation, coaching and positive psychology. Today he is a strategic business consultant in organizational development and innovation, an ORA Coach (Organizational Role Analysis), creator of initiatives to improve the well-being (happiness) of veterinary students and qualified veterinarians, as well as high-value training programs for veterinary companies and their teams on subjects such as management, wellbeing, communication skills and positive leadership.
Iván has written several management articles for veterinary journals and is an international conference speaker in Latin America.
Cindy Adams
MSW, PhD
Canada
Cindy Adams is Professor in the Department of Veterinary Clinical and Diagnostic Sciences at the University of Calgary, Veterinary Medicine, where she developed and implemented the Clinical Communication Program in Calgary’s new veterinary school. She honed her professional understanding of human-animal relationships serving from 1980-1992 as a social worker in child welfare, women’s shelters and the justice system. Animals were frequently involved in that work. Combining the very different perspectives gained from her experiences in social work and a doctorate in veterinary epidemiology, she became a faculty member at the Ontario Veterinary College, University of Guelph (1996-2006). There she designed and directed the first veterinary communication curriculum in North America and pioneered a research program regarding communication in veterinary medicine.
She helped initiate the Institute for Healthcare Communication, Bayer veterinary communication project. Her research has focused on communication education, veterinary-client communication in large and small animal contexts, animal welfare, companion animal death and human grief. Founder of the International Conference on Communication in Veterinary Medicine, co-author of Skills for Communicating in Veterinary Medicine she has presented widely and advised veterinarians, veterinary practice teams and veterinary educators throughout North America, Europe, Australia and the Caribbean.
Antje Blättner
DVM
Germany
Dr Blättner studiowała w Berlinie i Monachium, a po ukończeniu studiów w 1988 roku założyła i prowadziła własną hodowlę małych zwierząt. Następnie ukończyła podyplomowy kurs szkolenia i coachingu na Uniwersytecie w Linz w Austrii, zanim założyła Vetkom, międzynarodową firmę zajmującą się kształceniem lekarzy weterynarii i techników weterynarii w zakresie zarządzania praktykami, komunikacji z klientem, marketingu i innych powiązanych tematów poprzez wykłady, seminaria i trening w domu. Oprócz redagowania dwóch czasopism weterynaryjnych, współpracuje z Royal Canin, szkoląc lekarzy weterynarii w ponad 20 różnych krajach.